先輩社員の声

一人で判断しなくていいことです。訪問前後に必ず共有できる時間があり、迷った点はすぐ相談できます。先輩が「何を根拠に考えるか」まで一緒に整理してくれるので、経験が浅くても不安が長引きません。最初は同行で流れを覚え、できる範囲から任せてもらえる段階式だったのも安心でした。

利用者さまの「生活」が看護の中心になることです。病状だけでなく、家の環境やご家族の関わりも含めて考えます。病棟のように周りに常に人がいるわけではない分、事前の情報整理とチーム共有が整っているからこそ落ち着いて寄り添えます。

「あなたが来てくれると安心する」と言ってもらえたときです。処置や観察だけでなく、短い会話や表情の変化に気づくことが、その日の安心につながると感じます。自分の関わりが暮らしの支えになる実感が、次の訪問の力になります。

家庭の事情を前提に相談できる空気です。急な予定変更があっても、訪問の調整や引き継ぎがしやすい仕組みがあるので、申し訳なさより安心感が大きいです。「お互いさま」でフォローが自然に回る文化があり、復帰後も無理のないペースで仕事を組めました。長く続けられる環境だと感じています。

準備と共有を丁寧にすることです。訪問前に目的とポイントを整理しておくと、現場で慌てずに済みます。記録や報告も「その日のうちに完結」できるように段取りを意識しています。チーム内で情報が揃っているので、急な変更が起きても対応しやすいです。

「頼っていい」職場です。遠慮せず声を出せるので抱え込みません。気持ちにも寄り添ってくれる人が多く、前向きに働けます。忙しい日でも声かけがあり、困りごとを早めに共有できる安心感があります。見守られている感覚があるから、挑戦もしやすいです。

困りごとを早めに言える空気をつくることです。小さな違和感ほど共有し、判断の根拠をそろえると安心して動けます。相談の入口を複数用意し、経験の浅い人ほど声を上げやすい形を意識しています。ミスを責めるのではなく、次に活かす振り返りを大切にすることで、チーム全体の支援の質が上がると考えています。

人柄と想いを尊重するところです。正しさだけでなく、相手を大切にする姿勢が評価されます。利用者さまにも仲間にも丁寧に向き合う文化があります。結果として支援の質にもつながっています。

訪問看護は「人」が力になります。知識や技術は入ってから伸ばせますが、相手を尊重する姿勢は現場で大きな価値になります。Sunすまいるは一人で抱え込まない体制があり、困ったときほどチームで支えます。入社後の不安も一緒に整理しながら、安心して現場に立てるよう支えます。