社風

訪問看護は一人で判断する場面も多いからこそ、私たちは「一人にしない」体制を大切にしています。訪問前後の共有、気になる変化の相談、緊急時の連絡ルールを整え、迷いをそのままにしません。困ったときほど、すぐに声を上げられる雰囲気があります。小さな違和感も早めに拾い、安心へつなげます。相談の“入り口”をいくつも用意し、孤立をつくらない工夫を続けています。

Sunすまいるが大切にしているのは、専門性だけではなく相手を尊重する姿勢です。利用者さまにも仲間にも、まずは丁寧に向き合う。感謝やねぎらいを言葉にして伝えることを、当たり前にしています。気持ちの良い関係性が、支援の質を支えます。自分らしい関わりが生きる職場です。「人が好き」という想いが、そのまま強みになる環境を目指しています。

在宅の現場は毎日が違い、正解が一つとは限りません。だからこそ私たちは、経験を「個人の引き出し」で終わらせず、チームの知見として積み上げます。記録や申し送りに加え、ケースの振り返りで学びを言語化し、次に活かす工夫を続けています。困難事例も学びの材料にします。「なぜそう判断したか」を言葉にして共有することで、再現性のある力に変えていきます。

Sunすまいるは訪問看護を軸に、地域の暮らしを支える領域へ少しずつ広げていく方針です。今後はグループホームやデイサービスなども視野に入れ、必要な支援を切れ目なく届けられる形を目指しています。変化を恐れず、良いと思う挑戦を積み重ねます。地域の課題に向き合い続けます。「できない理由」より「どうすればできるか」をチームで考える文化があります。